[ 釘科技述評(píng) ] 日前，釘科技關(guān)注到一則新聞：韓國(guó)地方法院支持三星顯示器公司的請(qǐng)求，禁止一名前研究員在中國(guó)公司任職，被告在兩年內(nèi)都不得跳槽到三星的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或分包商。

一些人會(huì)認(rèn)為，這樣的裁定并不合理，人才的自由流動(dòng)不應(yīng)受到限制。不過(guò)，釘科技卻認(rèn)為，拋開(kāi)中韓企業(yè)的區(qū)別來(lái)看，這樣的裁定并不出格，我們應(yīng)該更理性地看待這一問(wèn)題。

其實(shí)，無(wú)論是國(guó)內(nèi)大企業(yè)還是國(guó)際巨頭，在與員工簽訂勞動(dòng)協(xié)議的時(shí)候，一般都會(huì)有保密條款，對(duì)于技術(shù)人員和中高層崗位，一般也都會(huì)有相應(yīng)的競(jìng)業(yè)協(xié)議。

所謂的競(jìng)業(yè)限制是指，勞動(dòng)者在任職期間，或離職后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。

也就是說(shuō)，在入職一家企業(yè)的時(shí)候，如果簽署了相關(guān)保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)協(xié)議，那么無(wú)論其在崗還是離職，都應(yīng)該遵守協(xié)議規(guī)定。不過(guò)，保密和競(jìng)業(yè)協(xié)議一般也有時(shí)效性，一旦過(guò)了時(shí)效，員工是可以自由加入其它公司的。

三星顯示之所以起訴該員工，很大概率是因?yàn)檫@位員工違反了相關(guān)保密或者競(jìng)業(yè)協(xié)議，法院如果因此而支持三星顯示的訴求，并不為過(guò)。

在國(guó)內(nèi)，也不乏這樣的案例。比如，不久前，百度前員工康某因違反與百度簽署的競(jìng)業(yè)協(xié)議并涉嫌竊取泄露百度公司商業(yè)機(jī)密，被百度訴至勞動(dòng)仲裁部門(mén)，要求其返還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金以及賠償違約金，而仲裁機(jī)構(gòu)也支持了百度的訴求。再往前看，網(wǎng)易當(dāng)年起訴創(chuàng)立陌陌的唐巖、微軟起訴加入谷歌的李開(kāi)復(fù)，都是源于競(jìng)業(yè)協(xié)議。

釘科技認(rèn)為，員工、企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同前，需要對(duì)相關(guān)條款做明確的約定，并有效的執(zhí)行。

從員工角度看，一旦與前公司簽署了競(jìng)業(yè)協(xié)議，就需要嚴(yán)格遵守，這涉及到職業(yè)操守問(wèn)題，如違反還涉及到法律追責(zé)；如果認(rèn)為相關(guān)協(xié)議對(duì)自己今后的發(fā)展不利，可以提前與企業(yè)溝通或者放棄這個(gè)職位。

從公司角度看，為保障公司利益，有權(quán)利要求核心技術(shù)、管理人員簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，但范圍不能過(guò)度，需要與員工達(dá)成共識(shí)。

另外，釘科技認(rèn)為，中國(guó)企業(yè)在引進(jìn)技術(shù)、管理人才的時(shí)候，也應(yīng)該做好背景調(diào)查，如果其與前東家簽有相關(guān)競(jìng)業(yè)協(xié)議，就不應(yīng)該錄用，避免產(chǎn)生不必要的糾紛。至于對(duì)技術(shù)的饑渴，可以采取自主研發(fā)或者外部合作等其他手段來(lái)滿(mǎn)足。（釘科技原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明出處。）